Жемқорлықты бірге жеңейік!

 

Құрметті, Нұрболат!

Білетіндеріңіздей, біздің Агенттік жақында ғана құрылды. Соған қарамастан, сыбайлас жемқорлық қылмыстық белгілерін анықтап, алдын алу бойынша нақты көрсеткіштер бар. Қостанай облысы алатын орны бойынша қандай да бір қорытынды жасауға әзірше ерте. Бұл ретте жыл соңында біз міндетті түрде статистиканы жариялайтын боламыз. Қоғамда ең үлкен пікір тудырған қылмыстық істер қатарына облыс әкімдігінің жастар саясаты басқармасының басшысы Т.Б. Шөкенов және «Стикс» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің директоры Б. А. Қорамысовты атап айтуға болады.

Құрметпен, департамент басшысы Данияр Үсенов

 

Уважаемый, Серик Капаров.

Интегрированная информационная система Е-қызмет предназначена для развития и усовершенствования процессов управления персоналом таких, как: – кадрового учета государственных служащих центрального и регионального уровней за счет централизации данных в единой системе и децентрализации функций кадрового учета для устранения дублирования ввода информации; – мониторинга государственных служащих, повышения прозрачности и достоверности данных за счет интеграции с системами других государственных органов и обеспечения единой точки доступа к информации, сохранения хронологии всех изменений, наличия инструментов для аудита; – проведения мероприятий дисциплинарного контроля, включая, но, не ограничиваясь мероприятиями по обращениям уполномоченных органов, граждан и государственных служащих; – оценки эффективности деятельности государственных органов и государственных служащих при оказании государственных услуг; – самообслуживания сотрудников в системе управления персоналом, что позволит значительно сократить трудовые и временные затраты на актуализацию информации, а также повысит информационную сознательность государственных служащих и имидж государственной службы; – обеспечения кадровых служб и руководства механизмами управления персоналом, включая, но, не ограничиваясь функциями аттестации, оценки профессиональных качеств, поиска и подбора персонала, формирования кадрового резерва, обучения и повышения компетентности государственных служащих, развитии и продвижении по карьерной лестнице; – обеспечения руководства Агентства и заинтересованных государственных органов оперативной, полной и достоверной информацией, необходимой для принятия обоснованных управленческих решений, направленных на повышение стабильности и профессионализацию персонала государственной службы; – обеспечения кадровых служб и руководства эффективными инструментами для формирования оперативной отчетности и средствами анализа, опираясь на достоверную и актуальную информацию в единой системе управления персоналом. Система призвана минимизировать затраты времени персонала на поиск информации, дать сотрудникам возможность оперативного выполнения своих функций управления персоналом. В данное время идет внедрения «Е-қызмет» во всех госорганах Республики Казахстан.

С уважением, руководитель департамента Данияр Усенов

 

Уважаемая Дина

При любом нарушении Ваших прав или неэтичном поведении государственных служащих либо служащих ЦОНа при оказании государственных услуг Вы можете обратиться к нам в Департамент по адресу г.Костанай ул.Гашека 4 с письменным заявлением с указанием в нем Вашей фамилии и контактных данных. Кроме того, существует Агентства 1494 Вы также можете обратиться на данный ресурс. Дополнительно сообщаю, что Дисциплинарные советы рассматривают дисциплинарные дела в отношении руководителей государственных органов и организаций, допустивших нарушения норм антикоррупционного законодательства, влекущие дисциплинарную ответственность, и Кодекса чести госслужащих.

С уважением, руководитель департамента Данияр Усенов

 

Құрметті, Құралай

Call-орталық телефон нөмірі-1494 (хабарласу тегін) және 8/7142/914-222, жемқорлық фактісі туралы хабарлаған азамат мемлекет қамқорлығында болады. Сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық фактiсi туралы хабарлаған немесе сыбайлас жемқорлыққа қарсы күресте өзге де жолмен жәрдемдескен адамдарды көтермелеу қағидалары Қазақстан Республиасы Үкіметінің 2012 жылғы 23 тамыздағы № 1077 Қаулысының 2 тармағында белгіленген.   

Құрметпен, департамент басшысы Данияр Үсенов

 

Уважаемый, Олег Гейнц

Указом Главы государства утверждено Положение о кадровом резерве государственной службы. Согласно Положению кадровый резерв административной государственной службы корпуса "Б" – это сформированный в установленном законодательством порядке систематизированный список граждан Казахстана, претендующих на занятие вакантных государственных должностей. Он формируется Агентством по делам государственной службы и противодействию коррупции и его территориальными подразделениями из числа граждан: 1) принявших участие в конкурсном отборе и рекомендованных конкурсной комиссией для зачисления в кадровый резерв; 2) прошедших обучение по программам послевузовского образования на основании государственного заказа в организациях образования при Президенте; Основаниями для рекомендации к зачислению в кадровый резерв корпуса «Б» являются соответствие участника всем необходимым квалификационным требованиям, в том числе по стажу работы и образованию. В случае соответствия резервиста, государственный орган обязан принять данного резервиста на должность, тем самым трудоустроить резервиста. Так, за 3 месяца текущего года трудоустроено 43 резервиста.

С уважением, руководитель департамента Данияр Усенов